介護の転職は失敗を怖がらなくていい

介護の転職で失敗するという不安

介護の転職が失敗しやすいと感じるのは、例えば50代のおじさんが中途入社で入ってきて自分たちと同じ安い給料で働いている。そんな状況が介護の転職は失敗なんだと不安を抱き、ネガティブなイメージになっているのではないでしょうか。

介護業界には、若い人たちだけでなく様々な人生経験をした中年の人も中途で入ってきます。
その中には、かつて高収入だった人、自分で事業を起こしていた人なども含まれていて、日常の会話で昔の話や、この職場にいきついた事情なども話します。
そういった環境では、ネガティブな情報の方が記憶に残りやすく、なんとなく自分のキャリアに対する良いイメージが持ちにくくなってしまっているのではないでしょうか。

自分のキャリアの将来性に明るいイメージを持つことができなければ、今後のことが不安になります。

失敗の不安を取り除き、介護の転職が自分の将来への明るい希望とできるように、おすすめの方法を紹介します。

 

介護の転職に失敗したと感じること5選

転職に対する不安は、どうしても失敗のイメージが先行してしまうからです。
では、転職者がどういったところが失敗と感じたのか、事例を整理してみましょう。

転職後に「失敗した」と思ったこと5選

  1. 休憩時間が無い
  2. シフトの休日がない
  3. 毎日残業がある
  4. 夜勤が増えた
  5. 人間関係が悪い

その他にも、介護の現場ではこういったことがあります…

  • いままで休みだった土日祝日が突然営業日になった
  • 手当が無くなった
  • 営業時間が延長された

おそらく、こんな目に遭ったことがある人は多数います。

なぜこのようなことが介護の転職で起きてしまうのでしょうか。

労使管理の甘さ

これらの失敗が起こりやすいのは、転職先の会社が企業としてまともな労使管理ができていない場合です。

介護事業を提供する会社の多くは中小企業で、労使管理には無頓着なことが多々あります。

例えば、企業として、売上を伸ばす、不要なコストは削減するというのは当然のことですが、労使管理が不適切な会社では、売上を伸ばすために営業日数や時間を増やしても、労働条件を見直さないといったものです。

介護で転職先を探す場合、事業所を運営する会社の規模や、その実態などについて知っておく必要があります。

介護の転職で失敗を無くす方法【必見】

いまの時代、介護に限らず転職を1人で成功させるのはとても難しくなっています。

では、どうすれば良いのか。

それは、転職のプロをサポートに付けるということです。

そうすることによって、1人では限界があった自分の可能性が大きく広がります。

また、エージェントの担当者が応募者の活動に一緒に取り組んでくれます。

おすすめの転職エージェント

介護の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。
介護JJがオススメです。こちらは、介護専門の転職サポートを実施していて、求人を探すサイトも使いやすいです。

特におすすめしたいのが介護JJ
↓↓↓
介護の転職を失敗させない介護JJの画像リンクです

介護の転職で失敗リスクを下げるなら介護JJで登録。

選定の条件

登録先を選ぶ条件を幾つか紹介しておきます。

  1. 転職支援金等を貰える
  2. 非公開求人が多い
  3. 地域密着的にエリアを指定している

 

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介護専門の転職エージェント利用のメリット

介護の転職を考えた時に、積極的にサポートを受けることは、転職を成功させるための近道です。

登録であなたが得ることができるメリットをいくつか紹介します。

メリット1:非公開の好条件求人が多い

年収を上げたい場合には、最大のメリットです。

ハローワークや求人誌やサイトに掲載されていないような特別案件があります。

それは、募集をしている企業が、資金を使ってでも良い人材を採用したいと積極的に考えているためです。

好条件の求人は、資格や経験など、求められる条件のハードルが上がっていることもあります。

しかし、介護の場合は、介護施設等で勤務経験があり、介護福祉士等の資格を持っている人であれば普通にクリアできることが多いです。

メリット2:事前調査済みです

求職者には会社から担当を付けてもらうことができます。

担当者は、扱う求人掲載会社や施設について予め調査をしていることがほとんどです。

運営状況の確認や、仕事内容、勤務環境、職場環境など事前に確認しているので、紹介する求職者に対しても適切なアドバイスをしてくれます。

ここが、転職を不安に思う人にとって、とても心強い部分です。

その結果、転職後のミスマッチリスクが大きく減ります。

これは転職者側だけでなく、採用側の企業としてもとてもメリットが有ることなので、お互いに力を入れていることが多いです。

メリット3:応募先を自分で選べます

紹介を待っているだけではありません。

運用する求人サイトの中から紹介をしてもらいたい求人を自分で探して選ぶことができます。

好条件の求人は競争になってしまうことは多々ありますが、求職者側としても積極的に良い求人を探してどんどん応募していくことが転職で成功させるために必要なことでもあります。

メリット4:面接等のサポートもあります

自分一人での就職活動では、応募から採用に至るまで自分一人で進みますが、担当者が居ると、親身になってその都度アドバイスをくれます。

担当者によっては、履歴書の書き方や、職務経歴書の書き方だけでなく、面接のサポートなども積極的に行っているところもあるので是非活用しましょう。

また、応募にあたっても、事前事後ともに企業側の採用担当者と連絡を取り、応募者について案内してくれるので1回きりの面接よりも応募者の魅力が伝わるかもしれませんので面接が苦手な方にとってはとても貴重です。

まずは担当者に魅力を感じてもらえるようにできれば、チャンスは広がりますね。

メリット5:転職準備金等を貰えることがある

入社準備金や転職祝い金、転職支援金などという名目で、採用が決まった求職者に対して10万円〜20万円を支給してくれるところがあります。

転職活動の場合、先に仕事を辞めていることもありますので10万円〜20万円も貰えるとなれば、とても嬉しいので有効に活用しましょう。
 

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メリット6:登録は無料

登録する場合、ほとんどの場合が無料です。

複数の会社に登録してもお金がかかるものではないので損することはありません。

介護の転職が失敗しやすい理由

介護は人員不足の業界なので、求人は1年を通して無数にあります。

しかし、その中から自分に合った会社を見つけることはそう簡単なことではありません。

まずは、事業規模から、それぞれの失敗しやすい理由を見ていきましょう。

募集の謳い文句と、その実態とは

ここでは、求人に記載されている特徴的な言葉と、その裏側を紹介します。

わたしが勤めていた企業でもよく使っていたものもあります。

個人事業規模の介護事業者

特徴的な言葉でよく使われるのは、『アットホームな雰囲気』です。

アットホームな雰囲気と聞くと、人間関係が良く楽しく働けるというイメージがありますね。

しかし、その実態は、給料が安かったり、職員が少なくて負担の大きい業務が長時間続く職場の可能性があります。

アットホームな雰囲気とは、都合よく皆が助け合わなければ成り立たないという実情の裏返しかもしれません。

仕事内容や、出勤関係で一部の職員のために、常に誰かが犠牲になっている職場ということもあります。

中小企業が運営する介護事業者

複数の事業所を展開することができるレベルの会社であることが多くなります。

それに伴い、職員の数が増えます。

職員数が増えることにより、社内の人間関係面で苦労する職場の可能性があります。

また、介護事業以外に別業種を本業としているかもしれません。

介護事業が本業でない場合、本業の経営手法を介護事業に用いることがあります。

売上に対して貪欲なのですが、そこに介護事業運営のルールが考慮されないことがあります。

「**事業で有名な、○○社が運営するから安心!」

このような言葉がある時はしっかりとその介護施設の評判を調べておくべきです。

新しさや勢いを売りにする会社や、逆に古い経営体質が感じられると危険度が上昇します。

大企業が運営する介護事業者

全国展開し、数百人から数千人の従業員をかかえています。

このあたりになると、求人だけでなく、その会社が運営する介護サービス名もある程度聞いたことがあるレベルになります。

「福利厚生が充実!勤務先は各地に多数あり」このような募集を多く見るのではないでしょうか。

これらの企業が運営する事業所では、社内ルールで決められた業務フローや、会議、報告書作成などにより著しく残業が多くなっている会社があります。
また、厄介なことに、体育会系体質であることも多く、社内イベントなどにも積極的です。
その結果、本部の号令により、休日もイベントに家族ごと駆り出されるということもあります。

しっかりと管理され、ルールに沿った経営がされているので、会社の安定度や福利厚生面で他に比べ格段に高くなります。

しかし、残業時間やイベントによる休日の扱いなどについては、募集要項だけでは見えない部分があることは覚えておいたほうが良いと思います。

会社の実態を知る術を持つことが大切

いま、採用直後の職員と企業側の間で起こる、ミスマッチが大きな課題となっています。

これは、求人誌等で見た募集要項に記載されている内容や、面接で聞いた内容を踏まえて入社したものの、実際に働いてみると「聞いていた話と違うじゃないか」と、入社してすぐに退職してしまうというものです。

求人の募集要項と入社面接だけでは応募者がその会社の情報をすべて得ることはできません。

就業後すぐの退職は、企業側も職員側も失うものが大きいので重要な問題となっていますが、このようなミスマッチを無くしつつ、求職者が自分が求める条件を勝ち取れるようにするにはどうすればよいのでしょうか。

それは、転職者が応募する会社を深く知る術を持つことです。

自分ひとりでは失敗しやすい介護の転職事情

介護業界には様々なサービス事業があり、日本全国に10万以上の介護事業者が存在します。

そして、そのほとんどが民間による事業で、中小企業や個人事業レベルの極小規模の企業による運営です。

介護業界での転職で失敗経験者が多いことが、1人での転職の難しさを証明しています。

そんな介護業界ですが、転職を成功させる秘訣があります。

しかしながら、それは自分ひとりでは少し難しいことかもしれません。

なぜなら、介護の仕事をしたい人が募集を探す時には、主にハローワークや求人誌、求人サイトを使い自分一人で探しているからです。

介護業界の離職率と転職希望理由

いま、介護業界の離職率は高くなっています。

高い離職率となっている理由としては、低賃金や長時間労働の悪環境に加えて、肉体的な疲労や精神的な疲労などが考えられます。

介護業界の中で転職を希望する場合、最低限求めることは前の職場よりも環境や条件が良くなることではないでしょうか。

ではここで、介護の仕事をしているあなたが同じ介護業界の仕事で、転職を考えた時に失敗しない方法、そして成功させる方法を紹介します。

介護の転職で失敗しないためには、転職のプロを活用する【まとめ】

介護の転職で失敗の不安を感じているなら、それは今までのあなたの職場環境がそうさせている可能性があります。

まずは、介護の仕事を続けるにあたって、自分の将来を明るいものにできるイメージが欲しいです。

そのためにも、介護の転職を専門に扱う転職エージェントに登録して、サポートを受けることが絶対条件です。

この方法では、いまの職場で働きながらでも新たな職場を探すことができます。

会員登録することによるデメリットもありません。

自分が希望する条件、特に前の勤務先の条件よりも良い会社を探すことが大切です。

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